Afin de permettre aux parents de consacrer davantage de temps à leur enfant au cours de ses premiers mois de vie, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a créé un congé supplémentaire de naissance.
Ce nouveau dispositif est entré en vigueur le 1er juillet 2026 et vient compléter les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption existants.
Ce congé est ouvert à l’ensemble des parents exerçant une activité professionnelle, qu’ils soient salariés, travailleurs indépendants ou agents publics, sous réserve de remplir les conditions d’ouverture de droits prévues par la réglementation.
Il peut être accordé à l’occasion d’une naissance ou d’une adoption.
Chaque parent dispose d’un droit propre et peut bénéficier d’une période de congé supplémentaire de un à deux mois indemnisés.
Ce congé peut être pris en une seule fois ou être fractionné en deux périodes distinctes d’un mois chacune.
Les parents ont également la possibilité de prendre leur congé simultanément ou de façon alternée.
Pour bénéficier de ce nouveau droit, le parent doit avoir préalablement épuisé son congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.
Le congé supplémentaire de naissance doit débuter dans un délai fixé par les textes et nécessite une information préalable de l’employeur.
Le dispositif concerne notamment les parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.
Bien que le congé soit entré en application le 1er juillet 2026, les parents concernés par une naissance ou une adoption intervenue depuis le début de l’année peuvent également y prétendre sous réserve de respecter les conditions prévues.
